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Uma pesquisa mostrou que 46% dos recém-contratados são demitidos em seus primeiros 18 meses.

A cultura corporativa são os padrões de comportamento aceitos, e as crenças e valores reforçados pela empresa.


A cultura corporativa são os padrões de comportamento aceitos, e as crenças e valores reforçados pela empresa. Por muito tempo, os diretores tem subestimado a importância disto na hora de contratar.

Não é somente que o novo indivíduo aja diferente, mas que contradiga os valores já estabelecidos. Mudar a cultura é um processo bastante complexo e delicado e não acontece apenas ao jogar alguém divergente na mistura.

Então, fique atento. Se você acaba de ser contratado, procure saber mais sobre a cultura do lugar para ver se combinam. E caso seja gerente ou diretor, deixe muito claro qual tipo de abordagem é a mais rentável dentro da sua empresa.

 

 


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Uma pesquisa mostrou que 46% dos recém-contratados são demitidos em seus primeiros 18 meses.

A cultura corporativa são os padrões de comportamento aceitos, e as crenças e valores reforçados pela empresa.

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Não é somente que o novo indivíduo aja diferente, mas que contradiga os valores já estabelecidos. Mudar a cultura é um processo bastante complexo e delicado e não acontece apenas ao jogar alguém divergente na mistura.

Então, fique atento. Se você acaba de ser contratado, procure saber mais sobre a cultura do lugar para ver se combinam. E caso seja gerente ou diretor, deixe muito claro qual tipo de abordagem é a mais rentável dentro da sua empresa.

 

 


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